关于审理劳动争议案件适用法律一,哪些劳动争议案件适用一裁终局

仲裁时效中止是因为权利人不能行使请求权而发生的，因此仲裁时效中止的原因应当是阻碍权利人行使的客观事实和不可预见的客观障碍。那么，劳动争议案件的时效应该在什么时候中止呢？五六懂法网网整理了以下内容，希望对你有所帮助。劳动争议案件什么时候适用时效中止

根据法律规定，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请劳动争议仲裁的时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

以上知识是边肖对“劳动争议案件时效何时中止”问题的回答如果你需要更多的法律帮助，请去五六懂法网

五六懂法网网提示：

《民法典》自2021年1月1日起施行，《婚姻法》 《继承法》 《民

推荐阅读:劳动争议处理实务,劳动争议实务分析

法通则》 《收养法》 《担保法》

《合同法》 《物权法》同时废止。如果您涉及《侵权责任法》 #中指定的其他问题，请单击此处#查看！如果你需要帮助，请咨询五六懂法网公司的律师