劳动争议的认定,劳动争议的客体是什么

在现实生活中，我们经常可以听到关于劳动者与雇主之间劳动争议的报道，通常会通过协调和仲裁的方式解决。那么事业单位可以成为劳动争议的主体吗？让我们来看看一、事业单位能否作为劳动争议主体五六懂法网的相应回答

事业单位可以成为劳动争议的主体。

《中华人民共和国劳动法》第2条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

二、劳动争议是否必须经过仲裁

用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可以在收到裁决书后15日内向法院起诉。

《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳

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动争议调解仲裁法》第43条规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，可以延期，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

仲裁庭审理劳动争议案件，部分事实已经清楚，仲裁庭可以就该部分先行裁决。

五六懂法网com对这个问题的回答如上。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)以及与之形成劳动关系的劳动者，均适用劳动法，包括事业单位，因此事业单位可以成为劳动争议的主体。欢迎来到五六懂法网在线法律咨询