集体合同好不好,什么情况下能解除集体合同

集体合同的变更或解除可以分为哪些？什么情况下可以解除集体合同？相关内容有哪些？五六懂法网网通过你的提问带来了相关内容，希望对你有所帮助。什么情况下可以终止集体合同

一般来说，集体合同的解除可以分为法定解除和约定解除：

(1)就终止协议而言，根据劳动和社会保障部2004年颁布的《集体合同规定》第39条，只

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要双方同意，集体合同可以变更或终止。

(2)就法定解除而言，根据劳动和社会保障部2004年颁布的《集体合同规定》第40条，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：

用人单位因合并、解散、破产等原因不履行集体合同或者特殊集体合同的；

因不可抗力等原因不能履行或部分履行集体合同或特殊集体合同；

(三)集体合同或者专项集体合同约定的变更或者解除条件出现的；

法律、法规和规章规定的其他情形。

此外，就解除集体合同的程序而言，劳动和社会保障部2004年颁布的《集体合同规定》第41条规定，集体合同或特殊集体合同的变更或解除，适用本规定的集体协商程序。

集体合同

集体合同是指企业职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项平等协商达成的书面协议。

法律的力量

除双方代表协商、代表大会审议通过、首席代表签字等程序外，部门应当依法对集体合同进行审查，这是集体合同生

效的必要程序。集体合同签订后，应当在10日内将集体合同文本及相关说明材料报送劳动和社会保障部门。劳动保障部门收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同当日生效。提交单位应以适当方式公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议经协商重新签订集体合同的，应当按照提交程序重新提交劳动保障部门审查。

集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。

《劳动法》第35条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。个体劳动者与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同规定的标准。 第54条第2款规定，依法缔结的集体合同对雇主和工人具有约束力。行业和地区集体合同对当地行业和地区的雇主和工人具有约束力。

可见，符合法律规定的集体合同一经签订即具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：

(1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对谁具有法律约束力。根据中国《劳动合同法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位的全体员工具有约束力。这种约束力表现为集体合同双方必须充分履行集体合同义务，任何一方不得擅自变更或解除集体合同。集体合同当事人违反集体合同规定的，应当承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同规定的标准。

(2)集体合同的时间效力：集体合同的时间效力

以上是边肖总结的关于解除集体合同的相关规定，希望能帮助大家更多的了解这方面的法律知识。如果您对上述介绍不了解，可以来五六懂法网进行法律咨询。我们期待你的到来。

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