工地为什么只发生活费,病假期间是否可以只发生活费

员工生病了就不能正常上班，有的员工还会请病假。如果你病得很重，你将不得不请很长时间的病假。病假期间，员工没有生病，自然正常的生活会受到一定程度的影响，比如工资发放的问题。五六懂法网网站给你一些建议。病假期间是否可以只发生活费

不能。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作就医的，根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。实际工作年限不满10年，在本单位工作年限5年以上，医疗期6个月。《关于贯彻执行〈劳动法〉干问题的意见》第59条规定：“患病或非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

病假可以解除劳动合同吗

根据《劳动法》病假制度的规定，员工病假期间，劳动合同不能解除。 第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)在规定的医疗期内患病或非

因工负伤；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

病假在劳动法规中称为“医疗期”。

医疗期：指企业职工因病或非因工

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负伤停止工作，不能解除劳动合同的期限。

根据《劳动法》，医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作，不能解除劳动合同的期限。医疗期由两个因素决定：一个是我的实际工作年限，一个是我所在单位的工作年限。

具体医疗期长短如下：

(一)实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年满三个月的；五年多六个月。

(二)实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限不足五年的为六个月；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的为十二个月；十五年以上不满二十年的为十八个月；二十年以上是二十四个月。

病假期间，应按上班天数给工人发工资。如果工人不同意公司支付的工资，可以在第一时间提出自己的意见。如果您不知道员工在病假期间可以享受什么样的待遇，如果您有任何问题，请咨询五六懂法网相关在线律师