延长工时的补贴,公司延长工时怎么办

许多公司会延长工人的工作时间，以赚取更多的钱或项目时间。延长工作时间需要一定的工资，不允许加班。那么，工资应该按照延长工作时间的法定标准支付吗？下面五六懂法网网的小系列会给你介绍一下，希望能帮到你。延长工时应按法定标准支付工资吗

延长工作时间，应当按照法定标准支付工资。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

延长工作时间的条件

一般情况下，延长工作时间，根据《劳动法》的规定，需要具备以下三个条件：

第一，由于生产经营的需要。生产经营需要主要指紧急生产任务。如果不按时完成，将影响雇主的经济效益和雇员的收入。在这种情况下，员工的工作时间可以延长；

第二，必须与工会谈判。用人单位决定延长工作时间的，应当向工会说明延长工作时间的理由、数量和期限，经工会同意后，方可延长劳动者的工作时间；

第三，要和劳动者商量

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。当用人单位决定延长工作时间时，应当与劳动者进一步协商。因为延长工作时间占用了劳动者的休息时间，只有劳动者自愿，工作时间才能延长。

以上是边肖关于延长工作时间是否应按法定标准支付工资的介绍。根据以上介绍，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。如果您想了解其他相关问题，请咨询无忧找律

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