报销费用是否属于劳动争议吗,退还报销款属于劳动争议吗

在实践中，劳动争议很多。发生劳动争议时，当事人可以向仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，但会有一定的受理范围。那么，报销是劳动争议吗？以下回答由五六懂法网网提供

，供您参考。希望以下回答对你有帮助。一、退还报销款属于劳动争议吗

因报销发生的纠纷不是劳动争议，而是因财产关系发生的民事纠纷，不属于劳动仲裁的范围。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条

本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六

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)法律法规规定的其他劳动争议。

二、什么情况员工仲裁不被受理

不接受员工仲裁的情况可能有三种：

一、向无管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是这样的话，不用担心，仲裁委员会会告诉你向有管辖权的仲裁委员会申请。

二、你申请劳动仲裁的案件不属于仲裁委员会受理的范围。只要你在劳动委员会受理的案件范围内申请劳动仲裁，不会被劳动委员会驳回。

第三，申请劳动仲裁超过仲裁期限。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

劳动争议仲裁委员会的受理范围如下：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议；

(七)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，因用人单位要求返还其他劳动合同的保证金、保证金、抵押物、抵押物而发生的争议；或者因职工人事档案和社会保险关系转移手续发生争议。

以上知识是边肖对“报销是否属于劳动争议”问题的回答我们可以知道，因报销而产生的纠纷不是劳动争议，而是因财产关系而产生的民事纠纷，不属于劳动仲裁的范围。如果读者需要法律帮助，欢迎他们去五六懂法网进行法律咨询。