劳动争议诉讼时效规定,劳动

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争议诉讼的时效是如何规定的

劳动是光荣的，这是大家都熟悉的。但是，当当今社会经常发生劳动争议时，我们可以通过仲裁来解决。那么，劳动争议诉讼时效是如何规定的呢？五六懂法网网整理了以下内容，希望对你有所帮助。劳动争议诉讼的时效是如何规定的

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定了劳动争议诉讼时效：劳动争议申请仲裁时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害

之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

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