职工带薪年休假工资计算方法,年休假工资计算方法

根据我国相关法律规定，我国职工已经带薪年休假，用人单位应当合理安排职工休年休假。如果安排不了，就要按规定发工资。带薪年假工资是劳动争议吗？以下答案由五六懂法网网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、带薪年休假工资属劳动争议吗

职工与用人单位因带薪年休假发生的争议属于劳动争议，双方可以协

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商或申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

二、带薪年假的工资计算方式

1.如何计算年假安排和未休年假的工资

雇主应根据具体的生产和工作条件，并考虑到雇员自己的意愿，对年假作出全面安排。用人单位因工作需要不能为员工安排年休假或者跨年度安排年休假的，应当征得员工同意。

单位因工作需要无法为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假。员工年假工资计算：员工应休年假天数，单位支付员工日工资的300%。

用人单位安排劳动者休年假，但劳动者因自身原因未书面休年假的，用人单位只能在正常工作时间支付其工资。

2.离职时年假工资怎么算

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未安排劳动者休全年休假的，按照劳动者当年工作时间折算无年休假天数，支付年休假工资，但折算后不足一个完整工作日的部分，不支付年休假工资。

折算方法如下：(本单位当年日历天数365天)员工全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数。

如果用人单位当年为员工安排了年假，超过折算年假的天数不予扣除。

以上知识是边肖对相关法律问题的回答。劳动者与用人单位因带薪年休假发生争议的，属于劳动争议，双方可以协商或者申请仲裁。如果你需要法律帮助，读者可以去五六懂法网咨询，五六懂法网有专业律师回答你的问题。