因劳动者过错导致解雇,劳动者过错能否适用劳动争议仲裁

现实生活中劳动争议较多，发生劳动争议时，当事人可以通过协商、调解、申请劳动仲裁等方式解决争议。有些劳动争议是由于劳动者的过错造成的，那么劳动者的过错可以适用劳动争议仲裁吗？五六懂法网网汇集相关知识，希望对大家有所帮助。一、劳动者过错能否适用劳动争议仲裁

因劳动者的过错发生劳动争议，协商解决不成的，当事人可以申请劳动仲裁解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名

推荐阅读:带薪年假怎么算工资,公司不给员工安排带薪年假怎么办

、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、未达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

二、劳动争议仲裁中用人单位举证责任

1 .劳动者不能提供与用人单位管理的仲裁请求有关的证据，用人单位应当在规定期限内提供。用人单位未提供的，应当承担不良后果。

2.在劳动关系争议确认中，用人单位承担以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资分配花名册)、缴纳各种社会保险费的记录；由劳动者填写的用人单位招聘《登记表》、《登记表》等招聘记录；考勤记录。

3.用人单位因辞退、开除、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬等原因发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。

4.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳

动者提出解除劳动合同的，由用人单位承担举证责任。

5.发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。

6.发生加班工资争议的，劳动者有证据证明用人单位有加班存在的证据。发包人未提供的，由发包人承担不良后果。

通过分析可以知道，如果劳动争议是由于劳动者的过错造成的，如果用人单位与劳动者协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请时，应当提交申请书、证据等材料。如果你需要法律帮助，读者可以去五六懂法网咨询。