提起诉讼的条件,提起劳动争议诉讼条件有什么

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提起劳动争议诉讼条件有什么

提起劳动争议诉讼的条件如下：

首先，公诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利。因此，相互之间形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体和劳动者可以作为检察人员提起劳动争议诉讼。劳动者的诉讼权利能力与诉讼行为能力相一致时，劳动者应当作为一方当事人参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人无权起诉。

二、劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼必须有明确的被告，必须明确被告是另一方当事人。

第三，必须有具体的主张和事实。根据具体主张，是指原告向人民法院提起诉讼时需要解决的问题。

四是必须由劳动争议仲裁机关仲裁。一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼。只有向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，对仲裁裁决不服的，才有权提起诉讼。当事人在仲裁机关主持下就劳动争议达成调解协议，已经发生法律效力的，无权向人民法院提起诉讼。

5.诉讼必须在法律规定的时效

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该劳动报酬所附条件是否有效

期限内提起。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。超过期限的，一般不予受理。因不可抗力等原因逾期的，应当向人民法院提供证据说明。

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