行政诉讼的举证责任,行政诉讼和民事诉讼的区别

在当今社会，公司不能无故与劳动者解除劳动合同，否则会要求经济补偿。那么，劳动争议诉讼是行政诉讼吗？为了回答这个问题，五六懂法网网会给你相应的答案，供你参考。希望以下回答对你有帮助。一、劳动争议诉讼属于行政诉讼吗

劳动争议诉讼不是行政诉讼，而是民事诉讼。

我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依法起诉的权利。必须接受符合该法第119条的起诉。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定，不予受理；原告不服裁决的，可以上诉。

《民事诉讼法》第123条备案和验收

人民法院应当保障当事人依法起诉的权利。必须接受符合该法第119条的起诉。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定，不予受理；原告不服裁决的，可以上诉。

二、劳动争议经济赔偿金的适用情形

1.用人单位与劳动者约定解除劳动合同，用人单位是主动的；

2.劳动者立即解除劳动合同的法定情形包括：

(一)按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。

3.雇主无过失解雇：

(一)劳动者患病或者因工负伤，在规

定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.雇主的经济裁员包括：

(一)依照《企业破产法》的规定进行重组；

(二)生产经营发生严重困难的；

(3)企业变更生产、重大技术革新或经营方式调整后，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

(四)订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。

5.劳动合同的终止具体包括：

(一)劳动合同期满后，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

(二)用人单位被依法宣告破产的；

(三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的。

6.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内，每月给予劳动者经济补偿。

经济补偿金按照每年支

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付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位解散或者

以上是五六懂法网网边肖对“劳动争议诉讼是行政诉讼吗？”我们可以理解为，符合起诉条件的，七日内立案，通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定，不予受理。如果你想了解更多其他法律知识，五六懂法网网还为专业律师提供在线咨询服务。欢迎再次咨询。

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