劳动争议仲裁调解法,申请劳动争议仲裁的程序是如何的

劳动争议是一种非常常见的民事纠纷。劳动争议的主要原因是劳动工资争议、工伤争议、劳动合同争议等。解决劳动争议的方法有很多。如协调、调解、仲裁等。申请劳动争议仲裁的程序是什么？以下是五六懂法网1的回

答。申请劳动争议仲裁的程序是什么

(一)提交劳动仲裁申请及相关证据；

(二)申请符合要求的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理申请的，应当自作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，仲裁程序不受影响。当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位，用人单位应当在规定的期限内提供。用人单位未提供的，应当承担不良后果。

(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人之间的协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。

(五)当事人接到通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按照回避申请处理，被申请人可以缺席裁决。

(6)仲裁庭处理劳动争议时，应首先进行调解，并在查明事实的基础上，促使双方自愿达成协议，并就协议内容制作调解书，经双方签字后即发生法律效力。调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

(七)仲裁庭应当自受理劳动争议仲裁委员会仲裁申请之日起四十五日内，终结仲裁案件。案情复杂，需要延期的，经批准可以延期，但延期期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

(八)仲裁庭作出裁决前，申请人撤回仲裁申请，仲裁庭经审查认为撤回申请有效的，应当向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

二、什么是劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或者有其他正当理由，超过法定期限的，仲裁

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委员会不予受理仲裁申请。

三、仲裁申请人的权利和义务

1.当事人在仲裁活动中享有下列权利：

(1)有权申请、答复、变更或撤回仲裁申请；

(二)有权委托代理人参加仲裁活动；

(3)有权申请相关人员回避；

(四)有权传唤证人，请求鉴定和检查；

(5)

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