劳动法规定计件工资怎么算,计件工资的员工劳动法

在用人单位工作的劳动者需要遵守用人单位的规章制度。劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位享有一定的处分权，用人单位可以克扣工资。那么，新劳动法对旷工规定的计件工资扣除有哪些？下面，五六懂法网网将为您详细介绍。《劳动法》没有规定实行计件工资的劳动者的旷工工资如何扣除，而是由用人单位依法制定的规章制度规定。

什么情况下可以扣工资

1.扣留工资

劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以克扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的职工个人所得税；

(2)用人单位代扣代缴的由劳动者承担的各项保险费用；

(三)法院判决、裁定要求扣缴的抚养费、赡养费；

(四)法律法规规定可以

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从劳动者工资中扣除的其他费用。

2.扣除工资补偿损失

该条例第十六条还规定，因劳

动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失，经济损失的赔偿金可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。上述克扣劳动者工资的行为，不视为克扣工资。

3.法定工资扣除

此外，根据劳动部的有关规定，下列降薪不视为克扣工资：

(1)国家法律法规有明确规定；

(二)依法签订的劳动合同有明确规定的；

(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度有明确规定的；

(4)企业工资总额与经济效益有关。经济效益下降时，工资必须下降，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；

(5)因工人休假等原因，工资相应减少。

综上所述，用人单位只有在法律允许克扣工资的情况下，才能克扣劳动者的工资；法院禁止克扣工资的，不得约定允许克扣工资；即使法律允许扣除工资，每次扣除的金额也不得超过法定限额。

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