劳动合同和聘用合同哪个好,劳动合同中男的超过50岁还能签合同吗

劳动合同是保障用人单位与劳动者之间权利义务落实的关键。对劳动者的年龄有相应的限制。然而，有些工人在签订合同时已经到了50岁。那么，在新的劳动合同中，男性50岁以上还签合同吗？让我们和新劳动合同中男的超过50岁还签合同吗的五六懂法网讨论一下

需要签订合同，只要与劳动者形成稳定的劳动关系，且劳动者未到退休年龄，那么就需要依法签订劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满；

(二)职工依法开始享受基本养老保险待遇；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；

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(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同中男性50岁以上可以签合同吗？只要与劳动者形成稳定的劳动关系，且劳动者未到退休年龄，那么就

要依法签订劳动合同。在新的劳动合同法中，如果你对工人的退休年龄有任何疑问，你可以向五六懂法网的在线律师寻求帮助。

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《劳动合同法》自2021年1月1日起施行，《民法典》 《婚姻法》 《继承法》 《民法通则》 《收养法》 《担保法》 《合同法》同时废止。如果您涉及《物权法》 #中指定的其他问题，请单击此处#查看！如果你需要帮助，请咨询五六懂法网公司的律师