出现劳动纠纷或者劳动争议,企业改制发生的劳动争议有哪些不同特点

企业改革简介企业改革是指企业法人终止、变更和重新设立，原企业的权利和义务由新的法人享有和承担。企业改制中劳动争议有哪些不同的特点？如果你有任何问题，五六懂法网网也为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。企业改制发生的劳动争议有哪些不同特点

与一般劳动争议相比，它具有以下特点：

(一)、犯罪的必然性和必然性。这些与企业改制相关的新型劳动关系纠纷是企业深化改革过程中不可避免的现象，是计划

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经济向市场经济转变过程中新旧观念和新机制碰撞的产物。因此，在企业改制过程中，人们出现一些新的劳动争议是完全正常和不可避免的。

(二)、犯罪的集中和阶段。由于企业改制的时间比较集中，而且在各地广泛开展，由此引发的劳动争议比较集中，在一段时间内被送上法庭。而且量大，人多，工作压力大。但作为特定时期的产物，这些纠纷在企业改制完

成、现代企业制度建立、社会保障制度相对完善后，会逐渐减少并最终消失。

(3)争议内容的特殊性。改革时期的劳动争议大多是由企业减员增效、下岗职工分流、养老保险、失业保险等问题引起的。本质上是就业引起的纠纷，内容具体。

(4)强有力的政策。企业改制过程中产生的各种新的劳动关系，基本上都是国家政策执行过程中的衍生品。纠纷的内容与国家产业政策的规定密切相关。国家产业政策是企业解决纠纷的基础。法院在审理此类纠纷时，应参考国家产业政策，依法解决纠纷。

(e)法律滞后。《劳动法》制定于两种经济体制时期，其立法受计划经济思维方式影响较大，对市场经济规律认识不足，立法不具前瞻性。市场经济下的劳动争议仍然以政策调节为主，显然不适应经济发展。市场经济应以市场规则调节劳动争议。所以在现代企业制度改革中出现了新的劳动关系和劳动争议，《劳动法》和法律法规没有规定，严重滞后于经济发展。

(6)强烈反对。由于人们的思想观念、对政策的理解、社会环境和具体的操作原因，劳动争议双方的对立情绪在改革中更加明显。用人单位往往更注重企业的效益，强调就业自主权；而劳动者对自己的合法权益受到侵犯，往往感到沮丧、困惑和愤怒。他们情绪化，互相对抗，互相忽视，导致问题无法及时解决。有的甚至上访，静坐，要求政府出面解决。

(七)、影响广泛。如果这类纠纷得不到及时妥善处理，不仅不利于社会稳定，还会造成不良影响，容易发生恶性刑事案件，使企业改制无法顺利进行。

(八)、团。企业制度改革不仅仅是企业管理的变革，更是企业性质、企业法人、企业重组的变革，对员工自身利益影响很大，涉及到下岗和买断问题。由于《劳动法》和法律法规没有规定和具体标准，这些问题处理不好，造成群体性纠纷，不稳定因素增多，矛盾尖锐。

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