110接受讨薪报警吗,去清欠办讨薪要什么证据

在工作期间或离职后，面临单位拖欠工资的劳动者没有第一次要求工资。想到要工资，才知道时间限制太长了。面对这种情况，工人还是想继续发工资。发工资期限超过怎么办？看看

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一、讨薪时效超过了怎么办五六懂法网收集的信息

仲裁机构逾期

不受理申请的，可以向法院提起诉讼解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

二、讨薪找哪个部门最有效

用人单位未按照劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬，符合法律要求的，劳动者可以向劳动局监察部门投诉或报警。此外，还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁要求用人单位支付劳动报酬。

如果涉及劳动合同纠纷，可以向劳动监察大队咨询。

发工资期限超过怎么办？工资发放期限过去后，劳动者维权还有一些办法。建议这个时候请专业律师好好解答一下。如果这个时候发工资的期限超过了怎么办，最好多问问律师具体情况。五六懂法网的互联网上有很多专业人士可以帮助你。