主动辞职单位有赔偿吗,单位拆迁劳动者有权选择离职补偿吗

为了公共利益的需要，政府可以拆除单位或者自然人的房屋。面临拆迁的单位需要一个新的工作场所，部分工人可能不愿意在新的地方工作。那么，拆迁人是否有选择分居补偿的权利呢？下面，五六懂法网网将为您详细介绍。单位拆迁劳动者有权选择离职补偿吗

你不能。

劳动者离职要求用人单位支付经济补偿的法律依据一般为《劳动合同法》第四十条第(三)项：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.(三)订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商后，劳动合同无效。

值得注意的是，这部法律赋予了用人单位解除劳动合同的权利，而不是劳动者的权利。因此，正常情况下，劳动者不能根据本规定直接主张解除劳动合同，向用人单位要求经济补偿

。

企业搬迁可能不符合《劳动合同法》第三十八条第一项的情形

《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”。企业搬迁，劳动者能否以未按合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同？

劳动条件作为劳动合同的必备条款，主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，提供必要的劳动工具、机械设备、工作场所、劳动资金、辅助人员、技术资料、参考书等必备的物质技术条件和其他劳动条件。

企业搬迁不一定导致用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的结论。也要看企业搬

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迁后用人单位采取了什么措施来保证原劳动合同的继续履行。用人单位采取缩短工作时间、提供交通补贴或者工作班车等措施保证原劳动合同继续履行的，一般可以认为用人单位为劳动合同的履行提供了相应的工作条件。

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