超过劳动争议仲裁时效,劳动争议仲裁时效只有一年

劳动者在用人单位工作需要与用人单位签订劳动合同。虽然有劳动合同，但经常有劳动争议，需要通过仲裁解决。那么申请劳动争议仲裁的期限是多久呢？下面五六懂法网网的小系列会给你介绍一下，希望能帮到你。申请劳动争议仲裁的期限是多长

申请劳动仲裁的时效期限为一年。在劳动关系平衡期内，因拖欠劳动

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报酬发生争议的，时效期间不超过一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请劳动争议仲裁的时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

第四十三条仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，可以延期，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人

民法院提起诉讼。仲裁庭审理劳动争议案件，部分事实已经清楚，仲裁庭可以就该部分先行裁决。

综上，申请劳动仲裁的时效期限为一年。因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效的限制。如果您想了解其他相关问题，请到五六懂法网网进行法律咨询，或者联系五六懂法网网的律师为您提供更全面的服务。