18岁可以签劳动合同吗,劳动合同范本

在许多就业人员中，有些是18岁以下的青少年。对于这类人，18岁以下可以签订劳动合同吗？这对于劳动者来说是很重要的一点，关系到他们的合法权益。五六懂法网网整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。用人单位应当与未成年工签订劳动合同。

法律禁止雇主招募18岁以下的未成年人，但艺术和体育单位经有关当局批准的未成年人除外。16岁和18岁以下的未成年工人受到法律的特别保护。禁止未成年工从事地下采矿、国家规定的四级体力劳动强度的有毒有害劳动以及其他禁止从事的劳动。

建立劳动关系和订立劳动合同是法律的强制性规定。用人单位招用未成年工的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。一个月内未订立劳动合同的，从一个月的次日起加倍支付工资，最多11个月。

《劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

招收不满16周岁未成年人的艺术、体育和特种工艺单位，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。

第六十四条不得安排未成年工在有毒有害、国家规定的四级体力劳动强度的矿山井下和其他禁止从事的工作。

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

18岁以下可以签订劳动合同。通过本文的介绍，用人单位在法定情形下使用未满18周岁的劳动者的，应当依据相关法律签订合法的劳动合同，劳动者应当明确这些法律规定。如果你的情况比较复杂，五六懂法网网欢迎你进行法律咨询。