劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书,一般劳动仲裁开庭后什么时候出结果

劳动者和用人单位是劳动关系的双方。双方发生劳动争议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会有时间受理案件。那么，一般劳动仲裁听证会后什么时候出结果呢？下面，五六懂法网网将为您

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详细介绍。劳动仲裁听证会后什么时候出结果

《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案需要45天，特殊情况经院长批准可以延长15天。因此，如果开庭后没有中断，仲裁结果可以在45天内发布。

申请劳动争议仲裁的时效期限

为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权将被消灭，即丧失请求仲裁委员会保护的权利。

“自劳动争议发生之日起”，是指当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日：

1.劳动者要求用人单位缴纳社会保险费的，从劳动者知道或者应当知道用人单位未为其缴纳社会保险费之日起计算。

2.劳动者要求用人单位承担工伤待遇的，从待遇终结或者伤残等级评定之日起计算。

3.劳动者要求用人单位支付拖欠工资的，从劳动争议发生之日起计算。

4.劳动者要求用人单位返还订立劳动合同时收取的保证金、保证金或者抵押(物)的，从劳动关系终止之日起计算。

5.用人单位依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限自收到解除劳动合同的书面通知之日起计算。

6.申请仲裁已经超过期限，有不可抗力或者其他正当理由的，也可以受理。“其他正当理由”包括下列情形：

(1)发生职工患病、住院等意外情况；

(二)劳动者与用人单位就劳动争议已经协商或者达成解决的；

(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。

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