单位招用劳动者时,能要求其提供担保或扣押其证件吗

在生活中，随着就业困难问题越来越突出，工人的地位总是低于雇主。有的用人单位利用自己的强势地位，在用工时对劳动者

提出各种要求，甚至要求劳动者提供证件、金钱等保障。针对这些问题，五六懂法网网为您准备了以下内容，希望对您有所帮助。单位招用劳动者时，能要求其提供担保或扣押其证件吗

《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”用人单位违反本规定，要求劳动者提供担保并向劳动者收取财物的，由劳动行政部门依照《劳动合同法》第八十四条第二款的规定责令限期退还劳动者，并处以每人500元至2000元的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，用人单位的行为是违法的。对此，劳动行政部门不仅责令用人单位退还向你收取的担保费，还按照每人500元至2000元的标准对用人单位处以罚款。

劳动者与用人单位之间的赔偿问题

劳动者有权拒绝用人单位以各种形式和名义向自己收取存款、押金或抵押。根据原劳动部1995 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取押金、押金或者抵押。违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。本法第八十三条还规定了向劳动者收取财物或者扣押劳动者证件的法律责任，即用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者本人；按照有关法律法规进行处罚。用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保并向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并按每名劳动者500元至2000元的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

根据国务院《企业职工奖惩条例》第17条和原劳动部《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失赔偿金额由用人单位根据具体情况确定，从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的金额一般不得超过本人月标准工资的20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。如果能够快速纠正错误且性能良好，可以酌情减少补偿金额。

劳动者中确实有少数不法分子利用劳动条件损害用人单位利益。同时，由于流动性大，难以管理和索赔，个体雇主只能通过收取抵押、抵押物或扣押身份证等风险来避免损失，这是违法的。用人单位要想避免不支付补偿金就离职的风险，就要通过加强内部管理来解决，而不是简单地采取错误的收取房贷的方式。

身份证等证件是很重要的证件，不能轻易给别人。人要善于用法律来保护自己，要有勇气用法律来维护自己的合法权益。任何侵犯其合法权益的人都可以举起法律的盾牌与之对抗。如果您对此还有其他疑问，五六懂法网网也为您提供法律咨询服务。欢迎您进行法律咨询。

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