劳动争议纠纷包括哪些,劳动纠纷和劳动争议

在当今社会，用人单位与劳动者发生争议时，可以依法提起劳动仲裁。那么，如果是公益岗位的劳动问题，那么公益岗位纠纷是劳动纠纷吗？以下回答由五六懂法网网提供，供您参考。希望以下回答对你有帮助。一、公益岗纠纷是否劳动争议

公益性岗位的用工争议应属于劳动争议，发生争议时，应向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

根据劳动和社会保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》(劳动和社会福利司[2003]4号):“公益性岗位是指主要由政府支持或由社会筹集，符合公共利益的管理和服务岗位。”是由政府财政补贴的解决特殊人群就业问题的临时性救济岗位。在实践中，它是政府开发的临时性救济岗位，优先安排失业的大学毕业生和其他就业困难人员或特殊人群从事非营利性的社会公共管理和公共服务活动。目前多以街道和社区开发的基层公共服务岗位为主，如社区治安保洁岗、城管执法共管等。其特点是“临时”和“打捞”。

根据《劳动合同法实施条例》第十二条：“地方各级人民政府和县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供公益性岗位的岗位补贴和社会保险补贴，其劳动合同不适用《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同和支付经济补偿金的规定。”除《劳动合同法》无固定期限劳动合同和支付经济补偿金外，公益岗位劳动问题适用《劳动合同法》的有关规定。所以公益性岗位的用工纠纷应该是劳动争议，发生争议时，应该向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

二、劳动纠纷多久过期

劳动争议期限为1年。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请劳动争议仲裁的时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

至于你的情况，需要根据你出发的时间来计算。如果已经超过一年，没有中止期限，只能向人民法院起诉。

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