属于劳动争议的情形有哪些,属于劳动争议的有

公司聘请了一些兼职人员，公司与对方约定了后提成，但个人完成业务后，并没有拿到应得的提成。双方发生争议时，一方认为是劳动争议。约定的提成属于劳动争议吗？以下五六懂法网网边肖主要向你介绍相关知识。一、约定佣金属于劳动争议吗

如果是劳动争议，在向法院提起诉讼之前，应当经过劳动仲裁的法定前置程序。同时，劳动者应承担证明佣金制度和销售业绩的举证责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条

本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等发生的争议。

二、申请劳动仲裁需要什么材料

1.申请表。

申请书一式三份，两份提交仲裁委员会，一份由申请人保存？被申请人是共同当事人的，申请书一式四份，提交仲裁委员会三份，申请人留存一份。申请表应用蓝黑色或黑色钢笔或签字笔书写，并由本人签名注明申请日期。申请书除载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和电话、用人单位的名称和住所、法定代表人或者负责人的姓名、职务和电话等当事人基本情况外，还应当载明明确具体的申请请求和申请所依据的事实和理由。

2.身份证明。

申请人是劳动者的，应当携带身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应当提交委托书和委托代理人的身份证明；申请人为用人单位的，应当携带用人单位营业执照复印件并提交复印件。以及单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3.劳动关系证明。

如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险支付证明、工作证、通行证等材料及相应复印件。

4.被申请人的身份证明。

申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要要求申请人提交能够证明被申请人身份的相

关材料的，申请人应当尽可能提交。被申请人是用人单位的，应当提供其工商登记注册证明，包括用人单位名称、法定代表人、住所、身份证复印件、经营场所等。被申请人是劳动者的，提交其常住户口地址、现居住地地址和电话号码。

5.交货地址确认。

申请人提交申请时，应填写《送达地址确认书》，写明仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话。

约定的佣金是劳动争

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议吗？佣金约定后发生纠纷，其中一人认为自己权益受到侵害，也可以要求律师及时介入，帮助其维权。在委员会同意后，如何处理劳动争议，你可以通过五六懂法网网上咨询律师