经济赔偿金的适用情形,劳动争议经济赔偿金的适用情形

在当今社会，公司不能无故与劳动者解除劳动合同，否则会要求经济补偿。那么，劳动争议经济补偿的适用情况是怎样的呢？为了回答这个问题，五六懂法网网会给你相应的答案，供你参考。希望以下回答对你有帮助。一、劳动争议经济赔偿金的适用情形

1.用人单位与劳动者约定解除劳动合同，用人单位是主动的；

2.劳动者立即解除劳动合同的法定情形包括：

(一)按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。

3.雇主无过失解雇：

(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.雇主的经济裁员包括：

(一)依照《企业破产法》的规定进行重组；

(二)生产经营发生严重困难的；

(3)企业变更生产、重大技术革新或经营方式调整后，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

(四)订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。

5.劳动合同的终止具体包括：

(一)劳动合同期满后，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

(二)用人单位被依法宣告破产的；

(三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的。

6.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内，每月给予劳动者经济补偿。

经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。

二、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

(一)用人单位依法解除劳动合同

1.协商终止的经济补偿=工作年限月

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工资(超过12年的按12年计算)

2、因病或非因工负伤，经济补偿金=工作年限月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%

)

3.无能力终止经济补偿=工作年限月工资(超过12年的按12年计)

4.客观变化经济补偿=工作年限月薪

5.经济裁员经济补偿金=工作年限月薪

6.逾期支付经济补偿金=原经济补偿金加经济补偿金(原经济补偿金的50%)

(二)用人单位不pa

以上是五六懂法网网对劳动争议经济补偿申请的答复。你可以仔细阅读这篇文章，根据自己的实际情况做出明智的决定和处理。如果您还有其他法律问题，五六懂法网网还为律师提供专业的在线咨询服务。欢迎您再次进行法律咨询。

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