不需要支付经济补偿金的情形,经济补偿金单位支付经济补偿金的情形有哪些

经济补偿是对员工的一种补偿。比如公司辞退员工，就要支付一定的经济补偿金来补偿员工。另外，公司支付经济补偿金的情况有

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哪些？下面五六懂法网网的小系列详细介绍相关法律知识来回答你的问题，希望对你有所帮助。经济补偿金单位支付经济补偿金的情形有哪些

主要情况有：

1.用人单位经双方协商解除劳动合同，或者劳动者经过培训或者工作调整不能胜任工作，导致用人单位解除劳动合同的，单位应当每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。

2.职工患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者单位安排的其他工作，解除劳动合同的，用人单位应当根据其在单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助费。

3.签订劳动合同的客观条件发生较大变化，导致原劳动合同无法履行，双方不能就变更劳动合同达成协议，劳动合同被单位解除的，按照职工在单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

4.在法定整顿期间，用人单位濒临破产，或者生产经营状况严重困难，需要裁减人员的，每满一年，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿金。

用人单位利用生产资料的剩余分配权，利用职权强迫劳动或者限制人身自由，克扣工资或者无故拖欠工资的。劳动法作为保护劳动者弱势地位的保护法，是其维护劳动者权利的必然使命。

地方劳动法规中规定的赋予劳动者单方面立即解除劳动合同权利的理由，与最高人民法院规定的被迫辞职取得经济补偿的理由范围不符。因此，在某些情况下，劳动合同可以单方面立即终止，但不能获得经济补偿。

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用

人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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