15号前离职不交社保,社保单位和个人缴费比例

社保是员工的一项基本福利，与我们老百姓的生活息息相关。买房，读书，户口都是必须的。社会保障已经融入到我们生活的方方面面。员工入职第一天，应为员工缴纳社保，全额缴纳社保。一个组织不按时足额缴纳社保是违法的。五六懂法网为大家整理了以下相关内容。公司未给员工足额缴纳社保会承担哪些责任

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当承担下列责任：

1.补偿工人失业保险金的损失，无论他们得到的是少是多。

2、承担本应由生育基金支付的女职工生育保险待遇。

3.承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

4、承担基本养老保险相关罚款等费用。

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5.给劳动者造成的其他费用的补偿。比如用人单位不缴纳社会保险费，导致档案不能及时转移，影响职工再就业的工资损失。因用人单位未为劳动者提供社会保险发生争议，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院提起诉讼。

社保是员工的一项基本福利，与我们老百姓的生活息息相关。买房，读书，户口都是必须的。社会保障已经融入到我们生活的方方面面。员工入职第一天，应为员工缴纳社保，全额缴纳社保。公司按时足额缴纳社保是违法的。

用人单位没有足额缴纳社保需要承担哪些风险

1.用人单位未向劳动者足额缴纳社保，劳动者向社保局投诉的，经核实后责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。《社会保险法》第八十六条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

2.经社保局行政管理部门发出限期缴纳通知书后，用人单位逾期不缴纳的，还将对用人单位处以行政罚款。《社会保险法》第八十六条第二款逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。

3.社保局在检查处理劳动者社会保障投诉时，可以对用人单位全体劳动者违法缴纳社会保障的情况进行检查。如果有其他工人工资低或保险范围不完整，他们将被一起给予行政处理。

4.接到社保部门的核查通知后，用人单位不合理抗拒、阻挠或未按要求提交材料的，可能面临罚款处罚的风险。情节严重的，还可以由公安行政部门予以处罚或者追究刑事责任。

现在社会保障已经成为我们生活各个方面的重要组成部分，是我们不可缺少的一部分，对我们的各个方面都有着重要的影响。而且社保是我们的基本福利之一，一个机构不按时足额发放员工工资是违法的。如果您需要其他法律问题，您可以咨询五六懂法网我们将为您提供专业的答案。