用人单位推迟我入职时间,员工入职后用人单位发现学历造假该如何处理

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造假该如何处理

雇主可以直接解雇雇员。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视为无效。

根据《劳动合同法》第26条规定，对方以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，违背真实意思订立或者变更的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

职称使用假学历如何处罚

持有假毕业证，没有违法行为的，不触犯刑法；

但使用行为违反行政法规的相关规定，属于广义上的违法行为。

《中华人民共和国治安处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件和印章的；

(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业事业单位或者其他组织的公文、证件和证明文件的；

但诈骗活动是利用假文凭进行的，交给司法机关处理。

所以用假文凭进行违法活动，就触犯了《刑法》，有犯罪嫌疑。

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