非全日制用工的概念,非全日制用工以小时算钱吗

在我国，工人在工作时必须遵守国家规定的工作时间制度。当然，国家并不是只规定一种工作制度。一般分为全日制和非全日制用工制度。对于兼职人员来说，以小时计算工资更为常见。那么，非全日制就业一定要以小时算钱吗？五六懂法网网已经整理了相关内容，希望对你有所帮助。非

全日制用工以小时算钱吗

非全日制就业是指劳动者按小时计酬的一种就业形式，同一用人单位劳动者日平均工作时间一般不超过四小时，周总工作时间不超过二十四小时。

非全日制用工的，小时工资标准为用人单位按照双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。地方政府颁布的小时最低工资标准包括用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。工资支付期限最长不得超过十五天。

非全日制用工有什么意义

兼职劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国兼职就业形式呈现出快速发展的趋势，尤其是在餐饮、超市、社区服务等领域。而雇主也使用了越来越多的兼职形式。在中国推广兼职劳动的意义主要表现在以下几个方面：

首先，它符合企业降低劳动力成本、促进灵活就业的客观需要。在市场经济条件下，企业的就业需求取决于生产经营的客观需要。同时，企业为了利润最大化，也要尽可能降低人工成本。事实上，非全日制就业的劳动力成本明显低于全日制就业。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括兼职在内的一些灵活的就业形式。

其次，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供大于求矛盾尖锐、下岗职工和失业人员就业竞争压力较大的情况下，兼职劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。

最后，有利于缓解劳动力市场供需失衡，减少失业。在劳动力大量过剩、劳动力供需严重失衡、就业机会短缺的背景下，企业实施兼职制度，可以使企业在人力资源总体客观需求不变的情况下招聘兼职人员，为广大劳动者提供更多的就业机会。

从以上分析可以看出，对于非全日制工作制度，我国法律明确规定工资计算必须以小时为单位。当然，我国法律也规定可以适用非全日制工作制。如果想了解更多这方面的情况，可以选择咨询律师。五六懂法网网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。

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