提供劳务者致害责任纠纷主体,提供劳务者受害责任纠纷法律规定

在现实生活中，人们容易产生纠纷，比如劳动纠纷。当这样的事情发生时，我们必须找到解决的方法。因提供劳务发生的争议是否属于劳动争议案件？下面由五六懂法网网讲解相关内容，供大家参考学习，希望能帮到你。一、因提供劳务产生纠纷是否属于劳动争议案件

如关于劳动报酬、福利、培训等一系列争议。发生在劳动关系形成后，属于劳动争

议案件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

二、工龄工资是否属于劳动争议案件范围

工龄工资争议不属于劳动争议案件范围。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条，下列争议不属于劳动争议：

(一)劳动者请求社会保险经办机构支付社会保险费的争议；

(二)因住房制度改革引发的职工与用人单位之间的公有住房转让纠纷；

(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论有异议的；

(四)家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；

(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

(六)农村承包经营户与其从业人员之间的纠纷。

我们可以知道，如果提供者与用人单位之间形成劳动关系，在一定情况下会引起劳动争议，如果发生争议，我

推荐阅读:劳动法哺乳期不能换岗,劳动法哺乳期辞退赔偿的标准

们可以申请劳动仲裁。如果您有任何问题，可以咨询五六懂法网网的相关律师。