下列不属于劳动争议的是,下列属于劳动争议的是什么

目前，随着人们法律意识的提高，了解“信托受益权的法律依据是什么”有助于保护自己的利益。那么，信托收入是劳动争议吗？以下回答由五六懂法网网提供，供您参考。希望以下回答对你有帮助。一、信托收益属于劳动争议吗

信托收入不是劳动争议。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第1条，

(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议；

(二)劳动者与用人单位没有书面劳动合同，但劳动关系形成后发生争议的；

(三)职工退休后，因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险费，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位发生争议的。这三种情况属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。因此，信托收入不是劳动争议。

二、信托受益权的法律依据是什么

信托受益权的法律依据来自《信托法》，以下是信托受益权的具体规定。

《信托法》第3条

本法适用于委托人、受托人和受益人(以下简称信托当事人)在中华人民共和国境内的民事、商事和公益信托活动。

《信托法》第九条

设立信托，其书面文件应当载明下列事项：

(a)信托的目的。

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(二)委托人和受托人的姓名和住所；

(三)受益人或者受益人范围；

(四)信托财产的范围、种类和条件。

(五)受益

人获得信托利益的形式和方法。除前款所列事项外，信托期限、信托财产的管理方式、受托人的报酬、新受托人的选任方式、信托终止的原因等。可以指定。

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