合同纠纷为什么不愿意打官司,如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷

在工作中，我们经常会遇到一些劳动争议，比如公司没有签订劳动合同，那么当我们提起劳动仲裁时，我们如何收集证据呢？让我们用网络编辑器来看看它。如何收集劳动证据解决劳动诉讼纠纷

1.收集薪资卡、薪资存折、薪资单或其他薪资支付记录(最好由公司盖章)和员工名册。如果原始证据无法收集，可以通过复印或拍照的方式收集。

2.如果雇主为工人购买了社会保险，工人可以在社会保障局或社会保障局的网站上打印自己的各种社会保险费记录。

3.收集能证明岗位身份的证明(最好由用人单位盖章)，如用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”、“就业证”和“外派证”。

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如果原始证据无法收集，可以通过复印或拍照的方式收集。

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4.收集用人单位的招聘“登记表”、“申请表”等由劳动者填写的招聘记录。如果原始证据无法收集，可以通过复印或拍照的方式收集。

5.收集雇主的考勤记录(考勤单、考勤卡等))。如果原始证据无法收集，可以通过复印或拍照的方式收集。

6.同事的证词。让同事提供书面证词，但在这种证据中应注意两点： 第一，在出庭时，提供证词的同事一般需要出庭作证； 第二，同事需要有证据证明他与雇主有劳动关系，也就是说，他需要有能力出具证言。

7.收集用人单位的各种劳动者姓名文件。例如，雇主签发的各种通知、任务清单、任命通知、介绍信、签到表和其他包含工人姓名的书面材料。

8.收集劳动者代表用人单位和其他单位或个人等签署的文件。例如，代表公司快递的最常见标志通常可以用作证明劳动关系的证据。

9.录音、录像和照片。一些工人可能无法收集任何书面证据。如果是这样，他们需要创造证据，比如录音、录像和拍照。记录应当是劳动者与用人单位法定代表人或者主要负责人就双方劳动关系进行协商的记录。最好是拍摄工人在工作时间上下班的照片和视频。

10.收集网络信息。目前，许多企业的大部分工作和沟通都是在互联网上进行的。

在这种情况下，在雇主网站上注册的各种公告或消息，或员工与相关人员之间的各种即时聊天信息(如qq或msn)的记录也可用作劳资关系的证据。然而，这种证据有一些困难。例如，聊天信息的证据需要证明聊天双方都是雇主的劳动者和雇员，这通常很难实现。此外，网页或聊天记录在用作证据之前需要经过公证。

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11.收集短信和电话录音。当工人与雇主的法定代表人或主要负责人就具体事项进行谈判时，也可以通过手机短信和电话录音证明存在劳动关系。但是，如果他们有与qq或msn相同的问题，他们必须首先证明手机号码所有者的身份。

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