解除劳动合同按病假工作算吗,病假期满公司解除劳动合同

每年年底，工人权利保护问题都是高发的。昨天，市劳动和社会保障监察局局长田明与网友就“劳动和社会保障监察维权”工作交换了意见。在回应公众关于病假期间拖欠工资和劳动合同的咨询时，田明表示，如果企业员工生病，雇主不得在规定的医疗期限内终止劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同。发包人应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

某员工咨询的劳动权益问题很有代表性：“我在单位连续工作20年了。今年八月，我做了一个门诊手术。单位让我在家请一年病假。期间交了社保，说一年后自己找工作。我该如何维权？”田明说，如果企业员工生病，雇主不得在规定的医疗期间解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。另外，职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的，用人单位可以解除劳动合同，按照职工每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金；超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者与用人单位因解除劳动合同和经济补偿发生争议的，劳动者可以依法向劳动人事仲裁部门申请劳动仲裁。

根据规定，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作就医的，根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的；五年以上六个月； (二)实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限不足五年的为六个月；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的为十二个月；十五年以上不满二十年的为十八个月；二十年以上是二十四个月。同时，企业应按以下标准支付病假工资或疾病救济费： (1)在规定的医疗期内，暂停医疗不超过6个月的，用人单位将发给本人工资70%的病假工资； (二)在规定的医疗期内，暂停医疗超过6个月的，将支付本人工资的60%用于疾病救助； (三)超过医疗期限，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按当地最低工资的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费不得低于当地最低工资的80%，最高不得超过上一年度职工月平均工资。

一名员工向单位提出辞职，但单位未办理相关辞退手续，要求该员工退还岗前培训费。对此，田明表示，根据《劳动合同法》，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。用人单位解除劳动合同，应当出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位逾期不办理辞退手续的，劳动者可以依法向劳动人事仲裁部门申请劳动仲裁，也可以向劳动保障监察部门投诉。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过为服务期未完成部分拨付的培训费用。劳动者与用人单位因违约金发生争议的，劳动者可以依法向劳动人事仲裁部门申请劳动仲裁。