员工重病解除劳动合同,劳动法关于解除劳动合同

法律如何规定员工提前解除劳动合同的赔偿责任

劳动者提前解除劳动合同，可能给用人单位造成一定的经济损失。劳动者应当赔偿用人单位因劳动者辞职造成的经济损失。国家通过法律法规严格限制经济损失的范围。原劳动部《违反《劳动法》劳动合同补偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招用的费用由用人单位支付； (二)用人单位支付的培训费按协议办理； (三)对生产、经营和工作造成直接经济损失的； (4)劳动合同约定的其他补偿费用”；而且，赔偿只发生在用人单位有上述经济损失的情况下，劳动者在用人单位没有上述经济损失的情况下不需要赔偿。