用人单位不得解除劳动合同的规定,评述用人单位解除劳动合同的规定

根据《》第29条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定辞退劳动者：

(一)患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4.法律、行政法规规定的其他情形。

在上述第2、3项规定的情形下劳动合同期满的，劳动合同期延长至医疗期满或女职工“三期”期满。但有《劳动法》第25条规定的情形的，即使发生上述特殊情况，用人单位也可以解除劳动者的劳动合同。

同时，中国《关于印发（规定）的通知》规定，企业自其中一名职工代表担任代表(签订集体合同的集体谈判代表)之日起5年内，不得与该职工代表解除劳动合同。“个人重大过失”包括严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害，被依法追究刑事责任的。