劳动者通知单位解除合同,劳动者单方解除合同

21日，广州市人力资源和社会保障局在官网举行网上访谈，就劳动争议案件劳动争议仲裁处理指引等问题进行解答。记者在采访中了解到，劳动合同到期一个月以上的，用人单位不再续签，员工从一个月到期后的第二天起，按月支付两倍的工资。

合同超1个月不续签单位须付两倍工资

网友“烦”问题：合同到期，公司不出具解除劳动合同的书面证明，不续签。员工继续在原岗位工作一个月，不发工资。是否可以被公司视为单方解除劳动合同？

对此，市劳动监察支队有关负责人答复称，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满是法定解除情形之一。劳动合同期满一个月以上，用人单位未与你续订劳动合同的，从一个月期满后的次日起，用人单位按月支付你两倍的工资。

也就是说，如果劳动者与单位的劳动合同于2015年1月1日到期，但尚未续签，则从今年2月2日起支付劳动者双倍月薪。

据了解，在这两种情况下，用人单位必须按月向劳动者支付双倍工资。一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资。双倍工资；二、用人单位违反《劳动合同法》规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

当然也有特殊情况。上述负责人表示，用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同的，劳动者仍不同意的除外。

也有网友质疑，个人未按时足额支付劳动报酬而与公司解除合同，是否可以获得经济补偿。市劳动监察支队也回应称，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者申请仲裁时效期为1年

市劳动监察支队告诉记者，在新形势下，企业拖欠和克扣工资的表现形式多种多样。

比如有的用人单位不依法按月以货币形式支付劳动者劳动报酬，只提前借生活费，甚至每个月给生活费发饭票；或者以其他方式抵消工资；实行计件工资的个体用人单位未及时公布单价，但年终结算工资时压低计件工资的；部分用人单位春节期间克扣一个月工资，春节后才发放，导致拖欠工资。

还有一些施工企业由于工程资金不足，或者用工不规范，拖欠农民工工资，将工程服务层层转包，导致班组长挪用工人工资，然后带钱逃跑，从而拖欠工人工资。一些雇主生产经营不景气，亏损严重，经常拖欠员工工资，而个体工商户则通过随身带钱来逃避支付员工工资。

但有一些特殊情况，用人单位可以暂缓一段时间发放工资。根据原劳动部1995年发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条，用人单位因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，不能按时支付工资的；用人单位受到生产经营困难和资金周转困难的影响。取得用人单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。延长时间的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

一旦工人遭遇雇主拖欠工资，他可以通过四种方式维护自己的权利，包括寻求当地工会的帮助与雇主谈判，向工会投诉