解除劳动合同经济补偿金2019,协商解除劳动合同补偿案例

经协商解除劳动合同的经济补偿金如何计算

(1)案例

一名员工协商解除合同，该员工提出按其实际工龄支付经济补偿金，共计17年半，但该员工在公司仅工作6年半。员工的要求是否合理？

(2)分析

根据原劳动部(劳部发〔1994〕481号)规定，用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。对于这个规定，我们要把握两点：

一、解除劳动合同的经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，不按实际工龄计算。当然，如果员工在本单位工作前的工作年限是在本单位工作年限内计算的，则应以本单位工作年限计算。

二、劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时，用人单位最多支付不超过12个月的经济补偿金。所以，如果员工在公司的工作年限只有6年半，而他的实际工作年限又无法合并计算，那么你公司就应该按照7个月的工资支付他的经济补偿金。甚至按照员工的说法，他的实际服务年限是17年半，公司只需要支付12个月的经济补偿金。