员工患有精神病可以解除吗,教师患有精神病怎样退职

雇主如何对待患有精神疾病的员工？

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第10条规定：在将固定工作制转变为劳动合同制的过程中，用人单位应当为患有精神疾病但得到控制的职工安排适当的工作，签订劳动合同；如果病情严重无法控制，应送医院治疗。医疗期满后，按照国家有关规定办理退休或辞职手续。

第十一条规定，用人单位对新录用的在试用期内被发现患有精神病并经有关部门确认的职工，可以解除劳动合同。

有一点需要注意的是是否有精神疾病，只有经有关部门确认后，才能作为用人单位解除合同的依据。