旷工多少天可以解除劳动合同,解除劳动合同的赔偿金

　五六懂法网网友咨询：，我是四川成都一家建设银行的女职员。我是94年7月入职的，今年7月份工作经验将满10年。今天我们公司给几个同时入职的同事打电话，让我们签劳动注销书。(PS:去年成绩考核没通过，今年考核还没开始。公司以不称职为由终止了合同。)

请问：

1.我和同事一定要签字吗？如果签了，能得到什么补偿吗？

2、如果赔偿，标准应该是什么？因为我们工资很低，经常扣100多的费用，收入完全靠奖金，每月奖金极不平均。

某律师回复：

1.劳动者经培训或者工作调整不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，每满一年工作时间，由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

2.经济补偿金的工资计算标准是指正常生产条件下，劳动者在合同终止前十二个月的月平均工资。工资应该包括奖金，扣除社会保险，个人所得税，住房公积金，也就是应该在财政专户支付的工资。

广州杨帆律师回复：

1.劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994)481号)

第七条劳动者经培训或者工作调整不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，每满一年工作时间，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准，是指企业正常生产条件下，劳动者在合同终止前十二个月的月平均工资。

2.《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日)

第四条工资总额由下列六个部分组成：

(1)小时工资；

(2)计件工资；

(3)奖金；

(四)津贴和补贴；

(5)加班及加班费；

(6)特殊情况下支付的工资。

两位律师给出的答案都差不多。相信你已经知道怎么解决了。