公司解除劳动合同范本,协商解除劳动合同协议书

根据我国《劳动法》及相关法律法规，双方经协商一致，在不侵犯国家利益和社会公共利益的前提下，提前解除劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第24条规定，劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同。从该条的立法来看，并未规定协议解除劳动合同应满足哪些条件。只要双方依法达成协议，劳动合同的效力可以提前终止，双方的劳动关系也可以终止。在实践中，协议解除具有以下特征： (1)双方享有平等的合同解除请求权。劳动者或用人单位可以主动要求对方解除劳动合同关系。 (2)合同只有在双方平等自愿协商达成一致后才能终止，任何一方不得将自己的意志强加给对方。 (3)协议的解除不受约定的终止条件的约束。(四)用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿。劳动者提出解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。工作时间不满一年的，按照三年标准支付。劳动合同终止后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除经济补偿外，还应当按照经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿。