旷工多少天可以解除劳动合同,单位解除劳动合同流程

单位如何解除劳动合同

企业只有按照法定程序解除劳动合同，才能维护自身利益。相关法律赋予企业更多的义务。

第一，就企业而言，

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.证明在试用期内不符合用人单位公布的录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，按照用人单位或劳动合同的规定可以解除劳动合同；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。

无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同，但不等于终身合同。《劳动法》第24、25、26、27条也可以依法终止。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求用人单位工会的意见，并提前30日以书面形式通知劳动者：

1.医疗期满后，劳动者患病或者因工负伤，不能从事原工作或者用人单位安排的适当工作的；

2.劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位未按照前款规定提前三十日通知劳动者的，应当自通知之日起三十日内，向劳动者承担劳动合同约定的义务。

二.协议终止。

约定解除是指合同的约定解除。约定事由出现时，当事人有权解除合同。劳动合同约定的条件发生后，未经用人单位同意，劳动合同的权利和义务终止。

劳动者行使解除权时，应当注意：解除条件必须事先在劳动合同中约定，符合解除条件的，劳动者才能按照约定解除合同。

劳动合同期满后，单位既未通知劳动者履行解除劳动合同手续，也未与劳动者续签合同，形成事实上的劳动关系延续。用人单位辞退职工或者职工此时主动辞职的，视为解除劳动关系。

三.谈判的解除。

协商终止是指双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第24条规定“劳动合同当事人协商一致后可以解除劳动合同”，允许劳动合同双方协商解除劳动合同。协商终止不同于协议终止和法律终止。不需要双方事先约定或法律规定，只要双方愿意，可以随时解除合同。这也是实践中常用的解除劳动合同的方法。

劳动者在协商解除合同时应注意：双方的权利和责任应明确界定，最好以书面形式确定，以避免劳动合同解除后发生一些争议。劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同。解除劳动合同，应当签订协议，双方各执一份。

第四，不得解除

有下列情形之一的，用人单位不得依照本条例第二十五条、第三十条、第三十一条、第二条的规定解除劳动合同或者终止劳动关系：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在医疗期内的p

劳动合同期限届满或者当事人约定的终止条件出现，劳动者有下列情形之一，不属于本条例第二十九条第二项、第三项、第四项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：

(一)患病或者负伤，在国家规定的医疗期限内的；

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(三)法律法规规定的其他情形

(四)法律法规规定的其他情形。

论特殊时期的妇女劳动合同。用人单位不得单方解除或者终止妇女在孕期、产期、哺乳期的劳动合同，并将劳动合同期限延长至孕期、产期、哺乳期满。女职工符合《劳动法》第24、25条条件的，用人单位可以解除劳动合同。