解除劳动合同模板,解除劳动合同证明模板

　摘要：的用人单位是否需要向劳动者发出解除劳动合同的合同通知？用人单位依法与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者送达解除劳动合同通知书，并出具解除劳动合同证明；就事实劳动关系而言，用人单位应当向劳动者送达解除劳动关系通知书，并出具解除劳动关系证明。下面是Finding Law Network为你编的解除劳动合同通知书的例子。

解除劳动合同通知书(格式一)

经协商，甲乙双方同意对年月日签订的劳动合同进行如下变更。

劳动合同变更的内容：

甲方：(签字盖章)

乙方：(签字盖章)

年月日

认证人：(签名盖章)

认证机构：(盖章)

年月日

注：劳动合同变更一式三份，甲乙双方各一份，鉴证机关一份。

终止、解除劳动合同通知书(格式二)

同志们(老师们，女士们):

与甲方于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _签订的劳动合同

根据相关规定，符合(或不符合)的，给予经济补偿，相当于我的月薪。

甲方：(签字盖章)

乙方：(签字盖章)

年月日

注：劳动合同变更一式三份，甲乙双方各一份，失业职工管理机构一份。

变更、终止、解除劳动合同通知书说明

劳动合同变更是指合同双方协商变更合同条款，双方应执行变更后的条款。劳动合同的终止和解除，是指因法律原因或者双方约定的原因，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除应当遵循公平合理的原则。合同双方在变更、解除和终止劳动合同时应注意以下问题：

第一，劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3 .严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任。

二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者：医疗期满后，劳动者患病或者负伤，不能从事原工作或者用人单位安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

三、用人单位濒临破产进行法定整顿或者生产经营出现严重困难时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位应当按照本条规定裁减人员，并在6个月内录用，被裁减的人员应当优先录用。

四、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)在规定的医疗期限内患病或者负伤的；孕期、产期、哺乳期女职工；法律、行政法规规定的其他情形。

第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予行政处分

第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是，在试用期内，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时解除合同。

第七，合同终止、解除后，对劳动者的经济补偿由用人单位一次性支付。用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，拒绝支付劳动者工资延长工作时间的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿。

第八，用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，需要补足较低部分，并支付相当于较低部分25%的经济补偿金。用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年标准支付经济补偿金。

第九条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作，解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重疾和绝症的，医疗补助费也应增加，重疾增加不低于50%，绝症增加不低于100%。劳动者经培训或者工作调整不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，每满一年工作时间，由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

第十条订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，每满一年工作时间，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿。

第十一条用人单位濒临破产正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难时，需要裁减人员的，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的每一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。

第十二条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还必须支付经济补偿金额的50%。经济补偿金应当在企业成本中列支，不得占用企业应当按照规定比例提取的福利费。

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