追回货款为什么要先解除合同,本人意愿解除合同能拿到经济赔偿么

合同的解除能否同时解决付款问题

(1)制定并完善相关销售及销售人员管理制度(如：坏账及呆账管理规定、销售人员劳动合同管理规定等。)，并将该制度报企业职工代表大会讨论通过，使其在程序上成为法律文件，形成法律效力。

(2)将上述制度作为劳动合同的附件，在劳动合同约定的事项中注明，使其与劳动合同具有同等法律效力。如果有争议，不能依靠的问题可以解决。

(3)定期汇报工作。这是日常管理问题。企业应对热门敏感部门和岗位的员工实行定期述职制度，这不仅是管理和教育员工的措施，也是克服不良问题的制度。便于上级及时掌握这种情况，以便采取有效措施避免或减少损失。

在这种情况下，如果业务员能及时向上级汇报业务单位的经营情况，并取得主管的意见，这样的问题可能不会发生。如果出现无法收款的问题，那么最好区分大小，从责任上区别处理。如果从终点(劳动合同终止和诉讼)来考虑前两点，那么这一点侧重于缘起和过程。

读者建议

湖北省襄樊新四物印染有限公司人力资源部邝建波认为，首先《劳动法》第31条规定，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。本案中，只要劳动者严格履行提前30天解除劳动合同的手续，用人单位就应同意并办理解除劳动合同手续，这是《劳动法》赋予劳动者的权利。

其次，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。就本案情况而言，拖欠3万元以上不一定是劳动者自己造成的；再者，业务人员的行为远非确定，即给企业造成了3万元以上的经济损失，但3万元以上的款项尚未追回，不能证明3万元以上的企业永远不会被追回。企业要查明原因，明确分工。因业务员自身原因给企业造成经济损失，劳动合同中有约定的，业务员应赔偿相应的经济损失。

第三，公司对销售人员实行终身负责制，把长期收不到的老款变成个人欠费是不合适的。在市场经济中，风险和收益并存。只要企业有生产经营，就可能出现货款无法收回的现象。企业对货款实行终身负责制，将本应由企业承担的商业风险全部转嫁给员工，员工的权利和义务不平等，对员工不公平。

为避免此类问题，公司应重视货款回收，不能指望企业一劳永逸地实行货款终身负责制。销售前，应对客户的信用进行调查分析，并有针对性；在销售过程中，要制定好销售计划，加强对每笔销售款项的日常监督管理，及时掌握销售款项的回收情况，尽量避免账多账少；对于可能出现问题的货款，根据不同情况，制定相应的催收办法，积极组织人员清理债务，确保货款及时安全回收。

河北宣钢炼铁厂人力资源部全认为，对已欠公司货款的销售人员提出解除劳动合同，应客观分析原因，对症下药。

四川省广安市广安区劳动和社会保障局向熊静建议，今后公司应与浦项制铁签订购房付款协议