劳动合同赔偿培训费,劳动合同自费培训

劳动合同终止及培训费支付

法律网友：我97年参加工作，被分配到某大型国企下属单位工作，与该大型国企签订了劳动合同。2000年被国企下属单位选中陪我出去学习。在押运之前，我和大型企业的下属单位签订了合同。合同上写明毕业后在单位服务八年，否则需要双保单位的培训费和陪护期间的其他费用。目前在单位工作四年。2006年5月，大型国有企业进行了重组，需要从其下属子公司转移。我单位在改制范围内。就这样，我需要和这家大型国企解除劳动关系。由于预计我单位被除名后，单位生存发展存在较大不确定性，我想与原单位解除劳动合同。我想知道在目前情况下(国企想和我自愿解除劳动关系)，我是否能达到以下目标：

1.如果与大型国企解除劳动关系但不参与改制，是否可以不补偿企业下属单位的培训费等费用？

2.参与大型国企改制后，从企业子公司辞职是否违反劳动合同？我还要赔偿相关培训费等费用吗？

3.不与其解除劳动合同关系可以申请留在大型国企吗？

我与这家大型国企下属单位签订的协议如下：

1.训练时间

甲方自2000年11月起派乙方参加培训。

2.甲方的权利和义务

1.甲方保证乙方的学习时间，并向乙方提供工资、奖金、国家法律规定的社会保障基金，以及乙方学习期间的保密教育、餐费、保健等补贴。

2.甲方有权了解乙方的学习情况。

3.乙方的权利和义务

1.在学习期间，乙方可获得国家法律规定的工资、奖金、社保基金，以及甲方提供的保密教育、餐费、保健等补贴.

2.乙方参加培训，每学期可报销学费、培训费、往返车费。

3.完成培训后，乙方必须为甲方服务一定年限，服务期为八年。

4.乙方取得证据后，证书交由甲方保管，服务期满后，证书应返还给乙方。

四.违约责任

1.乙方单方解除协议，违约金如下：违约金为2万元。

2.服务期不满意的，甲方双倍退还乙方的工资、奖金、国家法律规定的社保基金、保密费、餐费、保健费以及学习期间的各种间接费用。

律师回复：关于你的第一个问题和第二个问题，根据你的介绍，你工作的单位是国企的子公司，有独立的用工权。但是你和国企签订了劳动合同，所以你和国企是劳动关系，你的下属单位是劳动关系。劳动关系属于民法调整范围，双方按合同约定履行。如果合同规定了你需要的服务期限，而你没有这样做，你应该按照合同承担违约责任。

第三个问题：你和国企签订的劳动合同，不仅对你有约束力，对单位也有约束力。任何一方不得违反约定擅自解除劳动合同，否则应承担相应的违约责任。

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