和单位解除劳动合同,单位解除劳动合同法定条件

一、单位解除劳动合同条件都有哪些

用人单位可以要求解除劳动合同，经双方协商一致，劳动合同可以解除。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

此外，用人单位不得以其他任何理由单方解除劳动合同。用人单位因其他原因单方面解除劳动合同的，劳动者可以依法向当地工会和劳动保障监察部门投诉。

二、用人单位解除劳动合同的程序

(一)事先通知工会

用人单位解除劳动合同时，应当提前通知工会原因。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。

(二)送达劳动者

用人单位解除劳动合同的意思表示是只向劳动者送达，解除效力随之启动。劳动合同终止时，劳动者往往拒绝签署相关文件，用人单位在招用人员过程中应防范劳动合同的法律风险。比如招聘阶段，可以要求劳动者在提交员工登记表时确认送达地址，也可以在劳动合同中明确规定相关文件的送达地址。

《劳动合同法》明确规定了单位解除劳动合同的条件。不符合终止条件而强行终止的，单位行为违法。这时，劳动者不妨依照法律规定追究用人单位的责任。