劳动合同到期后不续期,劳动合同到期续签规定

《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，女职工在第三期的，劳动合同延长至相应情况消失。可见，第三期是劳动合同延期的法定事由，劳动合同的法定延期是劳动合同履行期限的变更和同一劳动合同下具体条款的变更；此时，一些雇主会向女员工发送“劳动合同期限延长通知”，要求她们签字确认。但是，如果双方未能就劳动合同达成一致，或者女职工拒绝续订劳动合同，用人单位也应当依法将原劳动合同延长至“三期”结束，而不是以怀孕女职工未续订劳动合同为由终止或者解除合同。

在实践中，一些用人单位会在这种情况下与劳动者续签劳动合同，期限在第三期到期。劳动合同续签一般认为是新的劳动合同，前后劳动合同不同。这时候就可能存在雇主需要订立无固定期限劳动合同的风险，对员工来说可能是福音。

知识链接：哪些情况，可以解除三期内女职工的劳动合同？

1.双方同意根据《劳动合同法》第36条解除劳动合同。

2.女职工应根据《劳动合同法》第37条提前通知用人单位解除劳动合同。

3.女职工按《劳动合同法》第38条解除劳动合同。

4.根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位因劳动者自身过错解除劳动合同，但需要履行法定程序。