解除劳动合同补偿,协商解除劳动合同补偿标准

用人单位需要向劳动者支付经济补偿的二十三种情形

根据《法》的规定，在23种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(1)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形有11种：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者工作条件，劳动者解除劳动合同的；

2.用人单位未按时足额支付，劳动者解除劳动合同的；

3.用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动者解除劳动合同的；

4.用人单位未依法为劳动者支付费用，劳动者解除劳动合同的；

5.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6.用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

7.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

8.用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

11.法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位因解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的情形有12种：

1.用人单位提出双方协商解除劳动合同的。

2.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位解除劳动合同的；

3.员工不能胜任工作，经培训或者工作调整仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商后，不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同；

5.用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员的；

6.用人单位生产经营有严重困难，依法裁减人员的；

7.企业变更生产、重大技术革新或者调整经营方式后，变更劳动合同后仍需裁减人员的，用人单位应当依法裁减人员；

8.订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位已按规定程序裁员的。