劳动合同和聘用合同的区别,单位不续签劳动合同

员工不愿意跳槽，公司可以解除劳动合同吗

员工不愿意跳槽，公司可以解除劳动合同吗

问：我是一家化工企业的女工，以前在公司财务部工作。今年年初，公司进行人事调整，把我调到硫磺生产车间。公司没有如实告诉我职业病的危害及其后果，职业病的预防措施和治疗(车间易患职业病)，也没有为我增加福利。我要求经理调回原岗位，或者变更劳动合同，增加福利待遇，但经理说这是公司领导的决定，合同必须按原合同执行，如果我不同意，劳动合同就终止。请问：公司可以和我解除劳动合同吗？

答：公司不能和你解除劳动合同。《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同(含劳动合同，下同)时，应当如实告知劳动者在工作过程中可能发生的职业危害及其后果、职业病防治措施和处理情况，并在劳动合同中声明不得隐瞒或者欺骗。”第二款规定：“劳动者在订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容发生变化，从事未在订立的劳动合同中告知职业病危害作业的，用人单位应当按照前款规定履行如实告知劳动者的义务，并协商变更原劳动合同的有关条款”。 第三款规定：“用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事有职业危害的作业，用人单位不得解除或者终止与劳动者订立的劳动合同。”当你转岗时，公司应如实告知你工作中可能出现的职业危害及其后果、职业病防治措施和处理情况，并协商变更原劳动合同的相关条款。由于贵公司未按规定履行告知义务，也未协商变更劳动合同相关条款，根据上述规定，贵公司不能解除或终止与贵公司签订的劳动合同。同时，你可以根据该法第六十四条的规定向卫生行政部门投诉，由卫生行政部门责令你公司限期改正，给予警告，并处以二万元以上五万元以下的罚款。