用人单位解除劳动合同的条件,即时解除劳动合同的条件

劳动者解除劳动合同的条件

劳动者解除劳动合同，是指劳动合同期限未满，用人单位与劳动者提前终止履行劳动合同，终止因订立劳动合同而建立的劳动关系。根据我国劳动法的规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况：

1.劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。也就是说，如果用人单位没有过错，劳动者想解除劳动合同，必须提前30天书面通知用人单位，不能不说就走。

2.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须符合下列法定条件之一：

(1)试用期内。试用期不仅是用人单位对新录用员工进行各方面进一步考察的期限，也是新录用员工考察用人单位工作条件和报酬是否符合劳动合同规定的期限。试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时介绍的情况不一致的，可以随时要求解除劳动合同。劳动者因个人原因不能或者不愿在用人单位工作的，只要在试用期内，可以随时解除劳动合同。

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。“暴力”是指捆绑、拖拉、殴打、伤害劳动者的行为。“威胁”是指对工人的暴力或其他胁迫手段。人身自由主要是指公民人身完整的不可侵犯性以及与之相关的居住权和人格尊严的不可侵犯性等。它是公民各种自由的基本自由之一，是公民参与社会活动和享有其他权利的前提。我国公民的个人自由受到宪法和法律的保护。宪法第三十七条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。未经人民检察院批准或者决定，或者经人民法院同意，由公安机关执行，不得逮捕任何公民。禁止非法拘禁和以其他方法剥夺或者限制公民的人身自由。“为了落实上述权利，我国刑法和刑事诉讼法严格规定了逮捕和拘留罪犯的条件和程序。企业采取强制劳动，如在特色场所非法拘禁劳动者，强迫劳动；否则，阻止他们出来是违法的。劳动者有权随时解除劳动合同，并可以通过有关部门追究直接责任人的责任。

(3)雇主的义务。用人单位未按照国家规定的标准或者劳动合同的约定提供劳动条件，造成劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者健康，经国家劳动部门和卫生部门确认的，劳动者也有权提出解除劳动合同。