签了协商解除劳动合同,协商解除劳动合同的情形

“案例介绍”

小王是上海某制药公司的医药代表。他于2005年8月6日加入该制药公司，任期五年。2007年下半年，其销售业绩一直不尽如人意，未能达到公司设定的业绩目标。公司提议终止。经与小王协商一致，双方于2008年1月5日协商解除劳动合同，公司支付小王2.5个月工资作为经济补偿。合同解除后，小王听说公司要提前30天通知解除合同。如果没有提前通知，他需要支付一个月的工资作为补偿。于是小王向公司索赔一个月的工资，公司告诉他，协商终止不需要提前30天通知。小王认为公司说法有误，向劳动仲裁投诉，要求公司支付一个月工资。

“律师分析”

一、什么情况下需要提前通知解除劳动合同

1、用人单位解除劳动合同需要提前通知

我国《劳动合同法》第40条规定，用人单位有下列情形之一的，经提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：