书面解除合同怎么写,辞退合同怎么写

辞退是指双方解除劳动合同的行为。具体来说就是终止任用，停止聘用。每个企业都有一些闲置或与工作不成比例的员工。如果不能长期使用，企业将承受沉重的负担。要真正实现企业优胜劣汰的用人机制，就要淘汰一些不称职的人员，让更多的优秀人才脱颖而出，让企业的员工充满生机和活力。因此，作为企业的人力资源经理，不仅要清楚地认识到人才的重要性，掌握用人技巧，还要学会通过合理的淘汰机制来提高效率。

下面为您整理的是解聘合同书范本介绍。

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方(药品经营企业)

企业名称：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

注册地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

法定代表人(负责人):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(制药技术员)

名称：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

性别：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

年龄：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

籍贯：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

职称/资格：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

身份证号码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

乙方的职务为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

甲方法定代表人(负责人)签字：

(企业公章)

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日。

乙方签字：

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日。

　备注：

1.本辞退协议的签署不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2.根据《中华人民共和国劳动法》第31条，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

关于解聘赔偿的问题：

解聘后经济补偿金如何计算

最近和一家公司的劳动合同到期，被辞退。合同期满被辞退的经济补偿金怎么计算？

经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限计算，按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过6个月不满1年的，按1年计算；不足6个月的，支付劳动者半个月工资作为经济补偿。